Evolution, Xperience... Success

Grazie ad un Business Intelligence team, in situazioni di dinamicità organizzativa o Change Management, EXS è in grado di leggere e mappare il mercato per garantire una rapida successione di ruoli chiave o di difficile reperimento. Con il nostro “Succession Plan”, scongiuriamo discontinuità nel presidio delle attività strategiche, muovendoci con largo anticipo nell’individuare le aziende target e, al loro interno, i manager best in class.

Partendo da un’intervista strutturata con il Top Management, facciamo uno scouting costante delle candidature di interesse di cui valutiamo competenze, potenziale e motivazione.

Al momento opportuno con il nostro executive search 3.0 – grazie a un modello validato che anno dopo anno è frutto di puntuali aggiornamenti – presentiamo il profilo più coerente per background, competenze, potenziale e motivazione.