Evolution, Xperience... Success

APPROCCIO METODOLOGICO

Il nostro modello di leadership

Il nostro modello di leadership e fitting manageriale sviluppato con una business school è garanzia nella previsione di performance future.

Strumenti di valutazione

I nostri consulenti oltre alla pluriennale esperienza e specializzazione per settore sono stati formati sull’utilizzo di strumenti avanzati di: Behavioural
Competency Interview e algoritmo di grading
Tecniche di analisi comportamentale (facial & body action coding system)
Tecniche di profiling.

Hire guaranteed

EXS garantisce il suo operato per un periodo 2 volte la media di mercato.

IT platform & integration

Tramite la nostra piattaforma il cliente ha pieno accesso alle informazioni relative al progetto assegnato in modalità «live», nell’ottica di velocizzare e massimizzare l’allineamento tra obiettivo e attività.

Servizi aggiuntivi e pricing

All’interno del progetto di ricerca e selezione combiniamo servizi aggiuntivi a valore aggiunto per favorire il successo.
Le nostre fee sono trasparenti perché applicate solo alle componenti retributive certe a priori.

 

La proposta di partnership

comprensione

 
  • Cosa: job description
  • Come: analisi del livello
  • Dove: analisi approfondita sull’azienda per comprendere gli elementi nodali di fitting

ricerca

 
  • Mappatura completa delle organizzazioni di aziende competitor, best in class e comparable
  • Produzione di una lista di nominativi potenziali per la copertura del ruolo

selezione

 
  • Colloquio strutturato di valutazione per la verifica delle:
    – Competenze dell’exs leadership model
    – exs potential model
    – exs fitting level
  • Analisi delle referenze e benchmarking retributivo

presentazione

 
  • Presentazione delle candidature finaliste e condivisione degli elementi distintivi emersi
  • Organizzazione e affiancamento nei colloqui in azienda

assunzione

 
  • Supporto (tramite l’analisi della motivazione post incontro in azienda e benchmark retributivo) nella redazione dell’offerta
  • Supporto nella chiusura della negoziazione

inserimento

 
  • Attività di coaching e mentoring per favorire l’inserimento e l’integrazione nel nuovo contesto organizzativo
  • Monitoraggio delle performance manageriali con azienda e manager

IL NOSTRO MODO DI ESSERE UNA CONTINUOUS LEARNING COMPANY


Applicazione della nostra metodologia di valutazzione delle:

  • Competenze di leadership
  • Potenziale
  • Fitting


PERDITTORI PERFORMANCE


search & selection


hiring


“Improvement” del modello di fitting e di previsione di performance manageriali

Attività di coaching e mentoring perfavorire e velocizzare l’integrazzione nel ruolo e nel l’azienda

performance

Il nostro pricipale scopo è scegliere la persona giusta per il giusto ruolo/azienda, favorendo la crescita di valore per entrambe le parti
 

induction

Condivizione dei livelli di performance espressi rispetto alle attese e del “grade” di soddisfazione del manager e dell’azienda
Applicazione della nostra metodologia di valutazione delle:

  • Competenze di leadership
  • Potenziale
  • Fitting
PREDITTORI PERFORMANCE

hiring

Attività di coaching e mentoring per favorire e velocizzare l'integrazione nel ruolo e nell'azienda

induction

Il nostro pricipale scopo è scegliere la persona giusta per il giusto ruolo/azienda, favorendo la crescita di valore per entrambe le parti
Condivisione dei livelli di performance espressi rispetto alle attese e del "grade" di soddisfazione del manager e dell'azienda

performance

"Improvement" del modello di fitting e di previsione di performance manageriali

search & selection