Evolution, Xperience... Success

APPROCCIO METODOLOGICO

La proposta di partnership

comprensione

 
  • Cosa: job description
  • Come: analisi del livello
  • Dove: analisi approfondita sull’azienda per comprendere gli elementi nodali di fitting

ricerca

 
  • Mappatura completa delle organizzazioni di aziende competitor, best in class e comparable
  • Produzione di una lista di nominativi potenziali per la copertura del ruolo

selezione

 
  • Colloquio strutturato di valutazione per la verifica delle:
    – Competenze dell’exs leadership model
    – exs potential model
    – exs fitting level
  • Analisi delle referenze e benchmarking retributivo

presentazione

 
  • Presentazione delle candidature finaliste e condivisione degli elementi distintivi emersi
  • Organizzazione e affiancamento nei colloqui in azienda

assunzione

 
  • Supporto (tramite l’analisi della motivazione post incontro in azienda e benchmark retributivo) nella redazione dell’offerta
  • Supporto nella chiusura della negoziazione

inserimento

 
  • Attività di coaching e mentoring per favorire l’inserimento e l’integrazione nel nuovo contesto organizzativo
  • Monitoraggio delle performance manageriali con azienda e manager